Членове

Основните цели на СНЦ „Виа Хуманика“ са:

1. Да работи за развитието на образованието, науката, културата и технологиите;
2. Да работи за развитие и утвърждаване на връзката между науката и бизнеса;
3. Да работи за развитие и утвърждаване на новите технологии и тяхната връзка с науката, културата, образованието и гражданското общество;
4. Да работи за развитието на професионалното обучение и да осигурява широк и лесен достъп до него;
5. Да работи за развитието и прилагането на ключови компетентности във всички сфери на обществения и социален живот;
6. Да работи за развитие и утвърждаване на литературата, творчеството, изкуството и културните ценности;
7. Да подпомага учащи  и младежи да разгърнат своя творчески потенциал, да развият талантите си и да постигнат успешна професионална, социална и творческа реализация;
8. Да се развият и утвърдят нови модели на работа за деца и техните родители, с цел формиране на емоционална интелигентност и изграждане на ключови компетентности у тях за формирането на осъзнато гражданско общество с високи духовни ценности;
9. Да интегрира услуги за ранно детско развитие, насочени към деца до 7 години и техните семейства, както и към бъдещи родители;
10. Да се засили мотивацията на младежи, ученици и родители за участие (и връщане) в образователния процес;
11. Да подобрява достъпа до пазара на труда чрез обучение и връщане към заетост на неактивни на пазара на труда лица, в т.ч.:безработни младежи до 29 години, които нито се обучават, нито са заети, безработни над 50-годишна възраст, продължително безработни лица, безработни с ниска или нетърсена на пазара на труда професионална квалификация и недостиг на ключови компетентности, безработни с ниско образование, хора с увреждания, лица извън работната сила, желаещи да работят в т.ч. обезкуражени лица;
12. Да осигурява широк и лесен достъп до медиацията като алтернативен метод за разрешаване на спорове и прилагането й на национално и глобално ниво и да осъществява обмен на информация относно най-добрите практики за разрешаване на конфликти от всякакъв вид;
13. Да осигурява широк и лесен достъп до коучинга, като процес на обучение или развитие, чрез който дадено лице се подкрепя, докато се постигне конкретна лична цел или професионален резултат.
14. Да подпомага лица от всички възрастови групи, нуждаещи се от психологическа подкрепа
15. Да работи за развитието на организационната психология с цел да се изследва, анализира и управлява човешката страна на организацията в следните ключови области: организационно развитие и промяна, управление на човешките ресурси, лидерство и изграждане на екипи, организационна култура, мотивиране, обучение и развитие на персонала, управление на кризи и конфликти в организацията.
16. Да подпомага развитието на между-фирмените отношения, с цел те да се развиват в дух на сътрудничество, коректност и толерантност