“Когато се подписват трудови договори, всяка местна социална служба преценява на каква позиция да назначи приемните родители в зависимост от свободния щат на службата. Често се случва те да се назначават формално на позиции за общи работници, детегледачи или възпитатели. По тази причина хора с инженерно образование губят възможността върху възнаграждението им да се начислява т.нар. “клас за прослужено време”. Освен това приемните родители на трудов договор имат проблем с ползването на полагащия им се отпуск (защото не могат да оставят децата за 20 дни в годината), извънредния труд (който формално съществува, включително и работата в събота и неделя и националните празници)”. Тези проблеми излагат от Националната асоциация за приемна грижа (НАПГ) в писмо до държавните институции.
През последните години приемни родители и неправителствени организации сигнализираха Агенцията за социално подпомагане и Държавната агенция за закрила на детето за неправомерното регламентиране в нормативната уредба на правоотношенията между директорите на дирекция “Социално подпомагане” и приемните родители.
В отговор на жалби, подадени от НАПГ за нарушения на трудовото законодателство, Главната инспекция по труда в официално писмо изразява становище, че поради “спецификата на предоставяне на приемна грижа от приемни семейства може да се приеме, че в случая не са налице трудовоправни взаимоотношения по смисъла и характера на действащото българско законодателство”.
НАПГ настоява за създаване на работна група с участието на представители на държавните институции и неправителствения сектор, която да изготви предложения за промени в нормативната уредба, така че да се уредят отношенията между държавата и приемните родители за специален режим на договаряне, различен от трудовоправния.
Източник: в.”Дума”
