Бащите с деца до 8-годишна възраст вече могат да ползват новия бащински отпуск до 2 месеца и парично обезщетение от Националния осигурителен институт за него. Отпускът беше приет набързо в последните дни на последното Народно събрание и влезе в сила от 1 август.
Правото на отпуск и обезщетение на бащите/осиновителите на деца до 8-годишна възраст е за период от 2 месеца, при положение, че те не са ползвали отпуските при раждане на дете (след 6-месечна възраст на детето), отглеждане на дете до 2-годишна възраст и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, на които имат право със съгласието на майката, както и тези при смърт или тежко заболяване на майката. Когато бащата/осиновителят е ползвал някои от тези отпуски за период по-малък от 2 месеца, той има право на отпуск за разликата между 2 месеца и ползвания отпуск, разясняват от Националния осигурителен институт. Утвърдените образци на необходимите за това документи са публикувани на сайта на НОИ, в рубриката “За клиента“ – “Формуляри и образци за временна неработоспособност и майчинство”.
До 14 септември 2022 г. включително в НОИ ще се приемат данни от старите образци на удостоверения, приложения №10 и 11 за изплащане на парични обезщетения. В периода от 15 до 18 септември 2022 г. ще бъде преустановено приемането на данни от удостоверения поради актуализирането на програмните продукти и системи, обслужващи приемането и валидирането на данни за изплащане на паричните обезщетения. В този период в рубриката „Софтуер“ ще бъде публикувана и новата версия на програмата.
В Кодекса на труда за пръв път се регламентират и възможности за по-добро съвместяване на личния и служебния живот. Те са формални и не пораждат съществени задължения за работодателя, но все пак са известна стъпка напред. С цел по-добро съвместяване на трудовите и семейните задължения, човек ще има възможност при нужда да поиска за известно време работа от разстояние, изменение на работното време или разпределението му, както и други промени в трудовото правоотношение. Тази възможност се дава на родителите на деца до 8-годишна възраст, а за пръв път и на хора, които полагат грижа за родител, съпруг или други роднини по права лини поради медицински или други сериозни причини. Възможността да се иска промяна в работното време обаче не обвързва работодателя със задължението да я предостави. Ако той не е съгласен с искането, единственото му задължение е да даде в 14-дневен срок мотивиран писмен отговор за отказа си.
До този момент право да искат по-облекчен режим на работа бе регламентирано в Кодекса единствено 3а завръщащите се от отпуск по майчинство.
Източник: в. Сега
Снимка: freeimages.com
